姜丝儿的祖屋

http://www.dengjie.com/gvd/ 贴google视频的方法 不知道。已经无效了。 [no] 而且这样会让我的blog整个都打不开。。

Flash Media Server 2.0新特征 原 Flash Communication Server(FlashCom) 已经正式改名为 Flash Media Server 版本号：Flash Media Server 2.0 新特征： 1,运行多个应用程序和主机更加稳定 2,支持更多用户连接 3,数据缓存功能 4,更好的集群和负载均衡 5,增强高质量大文件视频回放 6,改进的管理和监视工具 7,服务器将记录更多更详细的log信息 8,XML接口的服务器管理和监视 9,用户自定义的访问控制 10,自动检测播放器. 11.数据支持加密传输 12,增强的API: -服务器端支持XML sockets -服务器端支持Web Services -服务器端支持JPG流 -服务器端支持文件系统访问(有安全沙盒限制) N神AS研究所 http://www.nshen.net/blog/default.asp?cat=16 虽然我对AS没有兴趣，但是这里的fms教程正在连载。慢慢等待中。 flashcom讨论区 http://www.flashcom.com.cn 我的flash media server就是从这里开始寻找起来的。资料还没有成系统，管理员加油哦。 一些东西，不过是收费的 http://www.klstudio.com/post/6.html webcam to jpeg http://blog.xuite.net/ben19770209/ASBeginner/4930693 一些应用网站 video.google.com v.56.com im.tv http://www.bmecv.com/video.asp

两个人在同样布置的两个小房间里呆了一年的时间，并且可以通过这里看到视频。不知道这样做的意义在哪里？大概可以满足许多人的窥视欲望吧。

≡ 对于5.1.0.153版本问题的道歉！ ≡ 本月6日发布的5.1.0.153版本迅雷，经我公司测试，发现确实存在安装此版本迅雷，将会导致IE无法正常下载的问题发生！而且卸载迅雷也不会恢复！！ 我们经过周日一整天的测试，已经得知这是迅雷5.1.0.153的一个重大BUG， 对于已安装的用户，请您下载http://down.sandai.net:8080/xunleibho_v10.dll文件复制到您的 XP和2000系统放在C:\WINDOWS\system32文件夹里。 9X系统放在C:\WINDOWS\system文件夹里（注意：复制过程之前请关闭您的所有浏览器，否则将无法复制成功！）就可以解决这个问题！ 我们将会在最快的时间内发布解决了这个问题的新版本！ 迅雷公司对于此件事故，向广大迅雷用户、雷友，表示歉意！！！也希望能够得到各位雷友原谅！！！我们无以为报，只有在以后的工作更加的细致、努力，来回报各位雷友的支持！ 再次道歉！！！ 迅雷公司 2006-1-9 ≡ 对于5.1.0.153版本问题的道歉！ ≡ 本月6日发布的5.1.0.153版本迅雷，经我公司测试，发现确实存在安装此版本迅雷，将会导致IE无法正常下载的问题发生！而且卸载迅雷也不会恢复！！ 我们经过周日一整天的测试，已经得知这是迅雷5.1.0.153的一个重大BUG， 对于已安装的用户，请您下载http://down.sandai.net:8080/xunleibho_v10.dll文件复制到您的 XP和2000系统放在C:\WINDOWS\system32文件夹里。 9X系统放在C:\WINDOWS\system文件夹里（注意：复制过程之前请关闭您的所有浏览器，否则将无法复制成功！）就可以解决这个问题！ 我们将会在最快的时间内发布解决了这个问题的新版本！ 迅雷公司对于此件事故，向广大迅雷用户、雷友，表示歉意！！！也希望能够得到各位雷友原谅！！！我们无以为报，只有在以后的工作更加的细致、努力，来回报各位雷友的支持！ 再次道歉！！！ 迅雷公司 2006-1-9

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2005年的岁末，迅雷又有了新招，今提前公布一些将要发布得最新的迅雷5.1版本的功能内容，让各位看官，先睹为快！ 全新“雷区”浮出水面 　　你下载了一个很cool的软件，是不是特别想立刻就和几千万雷友分享呢？你下载一个电影预告片等得正无聊的时候，是否想看一下其他的雷友是如何评价这部电影的？你下载了神州六号的视频，是否还同时想看到神州5号的发射视频？ 　　所有这些问题由雷区(Beta版)来解答。雷区旨在网罗互联网上最cool的资源，集极速下载、资源发布、相关推荐、热门资源排行、关键词搜索、点评、评分等等于一身，具体功能请关注近期即将推出的迅雷5.1版本吧。 “音乐助手”闪亮登场，让你想听就听，想下就下 　　音乐MP3，相信很多人都很喜欢，下载MP3音乐时，你是否花费大量的时间去浏览那些烦琐的网站、同时在搜索引擎中去选择需要下载哪个文件？这些常见的问题，“音乐助手”帮你解决！即将推出的迅雷5.1版本，直接在迅雷客户端就能把当前网络上最流行的歌曲全部一网打尽。 支持RTSP协议 　　RTSP协议，用过迅雷下载流媒体的朋友，相信都知道。如果又能将RTSP协议兼容起来，相信众多雷友都会为此而兴奋。 方便的flash和流媒体文件下载 　　大家在网页上经常可以看到非常精彩的视频或者flash，但因为是嵌在IE页面中的，所以不知道如何下载，新版本的迅雷可以用简单的操作，将喜欢的FLASH、视频下载并收藏。 支持Firefox浏览器 　　迅雷适应雷友的需求，在5.1版本中开始正式支持Firefox。 增强了密码取回功能，方便忘记密码的用户 　　在雷区日益火爆的今天，由于忘记密码而导致雷区无法登陆是一件令人很头痛的事情，此版本的推出，你既可以通过注册时填写的邮箱，也可以通过回答预先设好的问题取回密码。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 欢迎使用Vagaa哇嘎”画”时代 V2.6.2.9测试版 1. 下载中经常断网的朋友可试用；并减小哇嘎设置中并发连接数,一般设置256~512即可 2. 增加所有协议的内网互联，但需要较多网友用新版后效果才明显,测试中!

美国的一个摄制组，想拍一部中国农民生活的纪录片。于是他们来到中国某地农村，找到一位柿农，说要买他1000个柿子，请他把这些柿子从树上摘下来，并演示一下贮存的过程，谈好的价钱是1000个柿子给160元人民币，折合20美元。 　　这位柿农很高兴地同意了。于是他找来一个帮手，一人爬到柿子树上，用绑有弯钩的长杆，看准长得好的柿子用劲一拧，柿子就掉了下来。下面的一个人就从草丛里把柿子找了出来，捡到一个竹筐里。柿子不断地掉下来，滚得到处都是。下面的人则手脚飞快地把它们不断地捡到竹筐里，同时还不忘高声大嗓地和树上的人拉着家常。在一边的美国人觉得这很有趣，自然全都拍了下来。接着又拍了他们贮存柿子的过程。 　　美国人付了钱就准备离开，那位收了钱的柿农却一把拉住他们说：“你们怎么不把买的柿子带走呢？”美国人说不好带，也不需要带，他们买这些柿子的目的已经达到了，这些柿子还是请他自己留着。 　　天底下哪有这样便宜的事情呢？那位柿农心里想。于是他很生气地说：“我的柿子很棒呢，质量好得很，你们没理由瞧不起它们。”美国人耸耸肩,摊开双手笑了。他们就让翻译耐心地跟他解释，说他们丝毫没有瞧不起他这些柿子的意思。 　　翻译解释了半天，柿农才似懂非懂地点点头，同意让他们走。但他却在背后摇摇头感叹说：“没想到世界上还有这样的傻瓜！” 　　那位柿农不知道，他的1000个柿子虽然原地没动地就卖了20美元，但那几位美国人拍的他们采摘和贮存柿子的纪录片，拿到美国去却可以卖更多更多的钱。 　　那位柿农不知道，在那几个美国人眼里，他的那些柿子并不值钱，值钱的是他们的那种独特有趣的采摘、贮存柿子的生产生活方式。 　　那位柿农不知道，一个柿子在市场上只能卖一次，但如果将柿子制成“信息产品”，一个柿子就可以卖一千次一万次甚至千千万万次。 　　那位柿农很地道，很质朴，很可爱，但他在似懂非懂的情况下就断定别人是傻瓜，他的可爱也就大打折扣了。 　　柿农的蝇头小利比起那几个美国人的利益来说实在不算什么，故事看来是讲人与人之间的差别，其实对我们的企业决策者同样有教育意义。在企业的投资构成中，我们的决策者是像文中的柿农一样只看到眼前的比较直接的“小利益”还是能把眼光放长远一些，发现更大，但可能比较隐蔽的“大利益”呢？这可是个很大的学问。 　　明智的人总会在放弃微小利益的同时，获得更大的利益。

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　美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。 而据国家统计局的调查显示，”金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。 从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从”人才因素”出发，在两个承认”劳动力就是商品”的社会里，对”商品”的基本认同点还是相近的。 如果说，”一般商品”同”人力商品”有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，”高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同”。 怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。 知识以”用”为重 古人说：”学以致用”。要会学还会用，确实不是件简单的事。在这个处处充斥着”学海”、”考潮”的社会，别说学以致用，就是选择学什么，已是件令人头痛的事。 对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力；而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。 从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己”兴趣”、”潜力”的轨道，越来越喜欢趋”热”避”冷”，哪个热门的，比较容易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高务远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。 在这个社会称得上”人才”的人，不是”专”才，就是”特”才。前者是拥有丰富专业知识的人；后者是拥有特殊才能的人。”专才”选择的再教育多是延续性教育；而”特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。从目前再教育市场来看，比较适合”专才”的再教育产品有各种专业的研究生课程班、远程教育；适合”特才”的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品有很多共同点：针对朝阳行业、准入门槛高、强调案例和实践、不易学成。其实，这些特点也是一个好的教育产品的标志。 除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。 以专业为导向的职业技能 作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。 专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。 人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。 现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。 以生存为导向的职业心理素质 人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。在古代有”卧薪尝胆”、”面壁思过”的英豪，在今天，同样需要”屡战屡败，屡败屡战”的汉子。在人才竞争也到了”物竞天择”的今天，没有”救世主”，只有自己能救自己。”生存”在今天虽不是一个血淋淋的名词，但其深层次意义已经昭示着”轰轰烈烈地生还是苟且地生”。 在最近一份调查问卷中，经理人们眼中的优秀心理素质是：能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态，”不卑不亢，宠辱不惊”。他们同时认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出，只有强烈的生存欲望，才能造就坚韧的心理素质。 以价值为导向的职业观念 社会调查显示，越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面，而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。 IBM大中华区人力资源总监郭希文在被记者问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：”人家问，什么情况下会想到离开？我说，当你觉得‘后浪’已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。”她说，大公司有大公司的好处，任何一家小公司都想办法变成大公司。 “大”的意思是表示你有更多的资源，可以做更多的事情。但是小公司有小公司的好处，动作快，反应快，成就感是来自每天不同的挑战。两者完全不一样。我们常常说，你喜欢坐在航空母舰上还是喜欢划小船？一定有人喜欢坐大船，有人喜欢冲浪，人和人的价值观、人生观不一样，职业选择也不一样。 清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我？ 以敬业为导向的职业态度 敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说：”敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会，拓展个人发展空间的通途。” 在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。